Une lettre de motivation est ce vraiment indispensable ?

Qu’est ce qu’une lettre de motivation ?

Pour celles et ceux qui ne sont pas encore familiers avec ce document, la lettre de motivation est aussi appelée lettre de candidature, lettre d’introduction ou lettre d’accompagnement. Initialement, il s’agissait d’une lettre rédigée à la main, qui accompagnait et complétait le curriculum vitae. Aujourd’hui si la lettre de motivation manuscrite est pratiquement tombée en désuétude avec les candidatures par mail, la fonction de ce document demeure inchangée.

Ce courrier à pour mission de démontrer comme son nom l’indique la motivation ou, si vous préférez, l’intérêt authentique du candidat … pour occuper CE* poste dans CETTE* structure (* il faut noter le caractère unique et exclusif ) Son rôle est distinct du CV qui présente des compétences et des capacités techniques pour accomplir des missions … dans un secteur professionnel. Son objectif est de créer une image positive du candidat, et susciter l’intérêt du recruteur pour découvrir LA personne physique … lors d’un entretien d’embauche.


Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de candidature ?

Jugez vous-même : Une candidature comme le mail ci-dessous … Peut elle construire une image positive du candidat ?


Pourquoi rédiger une lettre de motivation ?

Comme vous l’avez sans doute constaté, à compétences techniques équivalentes, ce qui fait souvent pencher la balance en faveur d’un candidat et qui, en fin de compte, déclenche son recrutement, … sont des critères subjectifs.

Parmi ces critères subjectifs il est possible de noter : La capacité du candidat à trouver des solutions, à s’adapter, à s’intégrer dans une équipe, à faire preuve de dynamisme … bref tout ce que le CV n’évoquera presque jamais. Et c’est justement dans la lettre de motivation que le recruteur récolte les premiers indices sur les éléments subjectifs qui différencient une candidature.


A quoi ressemble une bonne lettre ?

Le contenu de la lettre de motivation :

Elle doit clairement indiquer en objet, le titre du poste visé. Elle met en évidence des facettes de la personnalité du candidat … vraiment adaptées au poste et … à l’entreprise !

Bien sur il ne s’agit pas de dresser une liste, mais de créer un « univers » qui permette au recruteur de se construire une image mentale du candidat. Par exemple pour faire passer un message, il ne suffit pas d’énumérer : « Je suis créative – sensible – impliquée – j’aime les responsabilités »

Mais plutôt de faire référence à des faits incontestables et reconnus par d’autres, par exemple :
« Le prix « meilleur espoir créatif » reçu pour la campagne XXXX en 2010, m’a bien sur comblé de joie, mais m’a surtout permis de prendre plus activement part à de budgets stratégiques tels que : XXX ou XXX »

Enfin une bonne lettre de motivation est composée de mots simples, faisant partie du langage courant sans vocabulaire techniques, ni verbiage professionnel.

La forme de la lettre de motivation :

Il faut se souvenir que le recruteur doit repérer votre candidature en moins de 2 minutes … Votre lettre doit donc tenir sur une seule page … de 20 lignes au maximum.  Etre composée de phrases courtes et directes, faciles à comprendre dès la première lecture. Etre aérée et structurée en paragraphes, pour simplifier encore plus sa lecture rapide.


Y a-t-il plusieurs formats de lettre de motivation ?

Que vous adressiez votre lettre dans le cadre d’une candidature spontanée, d’une réponse à une annonce, ou sur recommandation, le format de la lettre reste inchangé car l’objectif est immuable : Obtenir un entretien d’embauche. Ce qui change dans son contenu, sont seulement les 4 ou 5 premières lignes qui constituent votre introduction : Qu’est ce qui vous a incité à écrire ce courrier ?


Dans une candidature … le facteur temps est déterminant

Les offres d’emplois sont une denrée périssable … qui nécessitent une action rapide ! Lorsque vous adressez votre dossier d’emploi, donc votre lettre, assurez-vous de la « fraicheur » de l’offre d’emploi ! En effet, dans un marché de l’emploi très concurrentiel, il est rare que des postes restent vacants plus de 15 jours. Parfois certains recruteurs indiquent des dates buttoir pour la remise des dossiers de candidature.

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